Живой маркетинг

Где найти маркетолога, если Вы — бизнесмен-лошадка, который сам себе и PR-служба и маркетинг?

Начнём с уточнения вашего собственного запроса. Потому что хорошие маркетологи с неба не падают. К ним нужно быть готовым морально и материально. Как так? Да так, что хороший маркетолог:

• работает с вашим продуктом
• ценами
• продажами
• продвижением 
• прибылью

А это значит, что он должен иметь хорошее профильное образование, обладать чувством вкуса и широким кругозором*.   

Итак, готовы ли вы его принять морально? Для начала закройте глаза и представьте, что кто-то управляет маркетингом вашей компании сам, а Вы лишь зритель и редкий комментатор. Всё само как-то. И далеко не всегда так, как это сделали бы вы. Теперь оцените по шкале от 0 до 10 свою реакцию, где 0 - «Кааайф», а 10 - «В смысле?!». Если оценка больше 5, то лучше просто наймите себе секретаря-помощника, кто будет помогать вам реализовывать свои амбиции в маркетинге. Если 0-5, то двигаемся дальше.  

Жаждем маркетолога, готовы отдать бразды, но готовы ли вы на него потратиться? Хороший маркетолог стоит дорого. Очень дорого. Почему? Их очень мало на рынке (не только в Крыму) + они способны принести вам много денег. Дефицит + ценность для заказчика = высокая цена на рынке. Почему мало? Их же «как грязи» (цитирую одного заказчика). Потому что эта профессия требует сочетания стратегического и креативного мышления. А сверху ещё и нехилую теорию знать надо (высшее образование получить, не курсы). 

И ещё сверху добавим, что даже этот дорогой специалист не будет вам и макеты рисовать, и тексты писать, и рекламу в интернете настраивать. То есть к его стоимости ещё прибавляем расходы на узкопрофильные работы, которыми он будет управлять.

Что делать, если столько денег нет? Или деньги есть и умение отдавать работу профи есть, но единорога пока найти не удалось? Поговорим дальше, сначала о единорогах.

Вариант 1: дорогой единорог

Подходит если: деньги есть, бюджеты есть, желание отдать управление маркетингом есть

Характеристики: крутой специалист, водится в крупных зрелых компаниях, всегда занят, требовательный к условиям сотрудничества, избирательный, «трудно найти легко потерять»

Как добыть: схантить

Вариант 2: недорогой пони

Подходит если: единорога не нашли, не хватает денег 

Характеристики: студент-выпускник профильного ВУЗа, отличник (хорошо знает теорию), рекомендуется преподавателями, молодой, с горящими глазами

Как добыть: обратиться на профильные кафедры институтов с предложением трудоустройства для студентов

Вариант 3: рабочая лошадка

Подходит если: уже все работает, надо только поддерживать

Характеристики: операционист, не стратег, но и не дурак, хорошо поддерживает настроенную кем-то другим систему, но сам не построит (как единорог) и импульса не даст (как пони)

Как добыть: через обычные собеседования

*Пожалуйста, серьезно отнеситесь к описанию вакансии! Если она составлена корректно, у вас становится гораздо больше шансов найти толкового сотрудника. 

Успехов в поисках!

 Автор: Алеся Полещук, руководитель школы маркетинга MOST

 Иллюстрации с сайта: https://texterra.ru